摘自云酒頭條

根據(jù)業(yè)績(jī)考核指標(biāo),山西汾酒三年對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)將分別達(dá)到114.7億、132.8億、150.9億。
臨近歲末,白酒行業(yè)股票激勵(lì)計(jì)劃又新增一家,正是山西省國(guó)企改革試點(diǎn)企業(yè)山西汾酒。
12月13日,山西汾酒發(fā)布公告,擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過650萬股限制性股票。其中,首次向397人激勵(lì)對(duì)象授予590萬股,并披露了解除股票限售的考核管理辦法:如果達(dá)到要求,山西汾酒2021年?duì)I收將突破150億規(guī)模。
同日,山西汾酒還公告稱將收購(gòu)山西杏花村汾酒集團(tuán)酒業(yè)發(fā)展區(qū)銷售公司51%股權(quán),前不久剛完成收購(gòu)山西杏花村國(guó)際貿(mào)易公司的部分資產(chǎn)。種種跡象表明,汾酒集團(tuán)國(guó)企改革試點(diǎn)在不斷走向深化的的同時(shí),“集團(tuán)打包上市”也在提速。
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“汾酒版”限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
山西汾酒的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃早“有跡可循”。日前,云酒頭條(微信號(hào):云酒頭條)獨(dú)家報(bào)道,山西汾酒在接受券商調(diào)研時(shí)透露,引入戰(zhàn)略投資者之后,員工持股將會(huì)逐步落地,公司承諾員工股權(quán)激勵(lì)措施2019年6月30日會(huì)有行動(dòng)。
據(jù)了解,山西汾酒本次限制性股票激勵(lì)對(duì)象為在任的公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,其中汾酒股份公司副總經(jīng)理宋青年、武世杰、李俊等8位高管均在列。
其中,8位高管每人獲授權(quán)5萬股,其他389位中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員激勵(lì)對(duì)象合計(jì)共獲授權(quán)550萬股,首次授予的價(jià)格均為每股19.28元。截止12月13日,山西汾酒股票價(jià)格為38.42元/股。
首次授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示:


對(duì)于此次限制性股票激勵(lì),山西汾酒指出旨在進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),健全中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)中高層管理人員和核心技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干的積極性、創(chuàng)造性,有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起,保障公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升、發(fā)展規(guī)劃順利實(shí)現(xiàn)。
經(jīng)過首次激勵(lì)計(jì)劃之后,尚預(yù)留60萬股。山西汾酒表示,未來將按照首次激勵(lì)計(jì)劃確定新一輪激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),但對(duì)象必須與公司或公司的子公司具有雇傭關(guān)系或者在公司或公司的子公司擔(dān)任職務(wù)。
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山西汾酒將邁入150億時(shí)代?
對(duì)于山西汾酒限制性股票激勵(lì)對(duì)象來講,要想拿到這個(gè)“大紅包”并不容易:公司還制定了嚴(yán)格的的解除限售考核管理辦法,以建立責(zé)、權(quán)、利相一致的激勵(lì)與約束機(jī)制,形成良好均衡的薪酬考核體系,涵蓋了凈資產(chǎn)收益率、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占比等多項(xiàng)條件。
值得一提的是,山西汾酒還選擇了五糧液、洋河股份、瀘州老窖、古井貢等20家同行業(yè)企業(yè)作為考核對(duì)標(biāo)企業(yè),要求凈資產(chǎn)收益率、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率指標(biāo)不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平。
按照考核管理辦法:以2017年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù),山西汾酒2019-2021年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于90%、120%、150%,對(duì)應(yīng)可解除限售比例為40%、30%、30%。這也意味著,山西汾酒三年對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)將分別達(dá)到114.7億、132.8億、150.9億,進(jìn)一步鎖定“百億俱樂部”。

按照《汾酒集團(tuán)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(2017—2019年)》,汾酒集團(tuán)2019年末酒類營(yíng)業(yè)收入要達(dá)到103.74億元。相比之下,山西汾酒此次股票激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)超過考核任務(wù)超10億元。
從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,隨著茅臺(tái)集團(tuán)、五糧液集團(tuán)“攜手”邁入千億,而洋河股份則基本鎖定300億規(guī)模,對(duì)于致力于“汾老大”復(fù)興的汾酒集團(tuán)來講提出了更快的發(fā)展要求。在這一方面,汾酒集團(tuán)已經(jīng)進(jìn)行了部署,在三年目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,提出為追求更大的業(yè)績(jī)突破,未來三年實(shí)施“4421”戰(zhàn)略規(guī)劃。
“1”即是指到2020年,汾酒集團(tuán)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力要進(jìn)入白酒行業(yè)第一方陣,市場(chǎng)占有率逐步提高,直至實(shí)現(xiàn)“白酒市場(chǎng)三分天下,汾酒有其一”的發(fā)展目標(biāo)。
在這一背景下,推行正向激勵(lì)無疑對(duì)于汾酒集團(tuán)實(shí)現(xiàn)加速發(fā)展具有重要意義,在這一方面,中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)郵政等“國(guó)字頭”國(guó)企的混改均是證明。
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汾酒集團(tuán)整體上市倒計(jì)時(shí)
山西汾酒此次限制性股票激勵(lì)的“激勵(lì)+考核”也十分符合山西省國(guó)資委國(guó)企改革試點(diǎn)的要求。根據(jù)汾酒集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)李秋喜簽署的《汾酒集團(tuán)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(2017 —2019年)》,其中就提出:權(quán)責(zé)利統(tǒng)一、對(duì)標(biāo)先進(jìn)、正向激勵(lì)的要求。
其中圍繞激勵(lì),《責(zé)任書》指出。要堅(jiān)持市場(chǎng)化取向,考核目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤,與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任相匹配。鼓勵(lì)國(guó)資委任命干部轉(zhuǎn)化身份,改市場(chǎng)化選聘。推行經(jīng)理層成員與職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)換身份,實(shí)行契約化管理。
本次實(shí)行限制性股票激勵(lì)計(jì)劃只是山西汾酒,而非汾酒集團(tuán),但汾酒集團(tuán)同樣有“員工持股”計(jì)劃。例如,《責(zé)任書》即也對(duì)汾酒集團(tuán)員工持股提出要求,將“積極推行員工持股改制試點(diǎn)”作為與“任期內(nèi)力推汾酒集團(tuán)整體上市”并列的“重大工作任務(wù)指標(biāo)”,納入考核體系當(dāng)中,要求在2019年末之前完成。
對(duì)照《責(zé)任書》,汾酒集團(tuán)制定的《汾酒集團(tuán)體制機(jī)制改革整體推進(jìn)方案》及其子方案,在體制機(jī)制方面也提出“探索實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、管理層持股和員工持股計(jì)劃,形成多元制衡的股權(quán)結(jié)構(gòu),進(jìn)一步推動(dòng)股權(quán)多元化”。
結(jié)合山西汾酒同日公告的收購(gòu)山西杏花村汾酒集團(tuán)酒業(yè)發(fā)展區(qū)銷售公司51%股權(quán)來看,汾酒集團(tuán)以汾酒上市公司為平臺(tái),將集團(tuán)公司優(yōu)質(zhì)存續(xù)資產(chǎn)注入上市公司的步伐正在大大加快,探索“邊整合、邊激勵(lì)”的措施。
在業(yè)內(nèi)人士看來,汾酒國(guó)企改革試點(diǎn)不僅僅是汾酒自身的國(guó)企改革,更重要的是為山西省國(guó)企改革蹚路,推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃也意味著汾酒集團(tuán)國(guó)企改革試點(diǎn)迎來新的突破。
隨著改革的深入,汾酒或?qū)砀喑A(yù)期的驚喜。